SKILL.md
只读
名称
cover-letter-generator
描述
根据简历和职位描述，创建个性化、有说服力的求职信
求职信生成器
何时使用此技能
当用户想要以下内容时使用此技能：
- 为求职申请写求职信
- 创建个性化的申请信
- 以信件形式满足特定职位要求
- 提及：“求职信”、“申请信”、“写求职信”、“工作信件”
在分析职位描述后使用，以获得清晰的谈话要点。
核心能力
- 根据简历+职位描述生成个性化求职信
- 匹配语气与公司文化
- 战略性地处理资格差距
- 创建引人入胜的开场钩子
- 构建有说服力的候选人论据
- 在有效推销的同时保持真实性
求职信理念
问题： 大多数求职信千篇一律、枯燥乏味，除了简历外毫无价值。
解决方案： 一封好的求职信应该：
- 表明你研究过这家公司
- 将你的具体经验与他们的具体需求联系起来
- 回答“为什么是你，为什么是现在，为什么是这里”的问题
- 增加简历无法传达的个性和背景
完美求职信结构
长度与格式
- 长度： 250-400字（3-4段）
- 格式： 专业商务信函风格
- 语气： 自信但不傲慢，个性化但专业
结构概览
[你的联系方式]
[日期]
[收件人信息]
开头段：钩子 + 职位 + 为什么选择这家公司（2-3句）
主体第一段：你最匹配的资格（3-4句）
主体第二段：额外资格 + 处理任何差距（3-4句）
结尾段：行动号召 + 热情（2-3句）
[专业署名]
开头段策略
开头至关重要——你只有5秒钟来吸引注意力。
钩子类型（选择一种）
1. 具体的公司知识
“我很兴奋地看到TechCorp最近推出了你们的API市场——作为一名花了3年时间构建开发者工具的产品经理，我立刻看到我的经验如何能加速你们的平台增长。”
2. 共同联系
“你们工程团队的Sarah Chen提到你们正在寻找一位产品经理来领导支付项目。我曾与Sarah在[前公司]共事，并在[现公司]领导过支付集成，我很乐意讨论我能如何做出贡献。”
3. 问题解决者
“你们的职位描述提到了协调技术和业务利益相关者的挑战——我正好应对过这个挑战，通过建立跨工程、销售和高管团队的共享路线图可见性，成功推出了8款产品。”
4. 令人印象深刻的成就
“去年，我领导的一款产品在6个月内从0增长到10万用户。我很兴奋有机会将这种增长思维带到[公司]不断扩展的产品线中。”
5. 行业洞察
“B2B支付领域正处于一个转折点，[公司]在嵌入式金融方面的做法使你们完美地定位在下一波浪潮中。作为一个在金融科技领域耕耘了5年的人，我很乐意为此增长做出贡献。”
开头禁忌
- ❌ “我写信是为了申请……”（无聊，显而易见）
- ❌ “我是完美的候选人……”（让他们自己决定）
- ❌ “我在LinkedIn上看到了你们的招聘信息……”（太泛泛）
- ❌ 以“我”开头（以他们或一个钩子开头）
主体段落框架
主体第一段：直接匹配
将你最强大的经验与他们的首要要求联系起来。
公式： [他们的需求] + [你的确切经验] + [具体结果]
你们对数据驱动产品决策的关注与我的方法完美契合。在[公司]，我实施了一个产品分析框架，通过A/B测试和用户行为分析识别并优先处理高影响力机会，使功能采用率提高了40%。
主体第二段：更广泛的价值 + 差距处理
展示额外价值并主动解决顾虑。
如果你有差距，处理它们：
虽然我的SQL经验还在发展中（目前正在完成DataCamp的SQL课程），但我带来了强大的分析能力，这体现在我构建的Tableau仪表板为200万美元的战略决策提供了依据。我一直与数据团队有效合作，并且有快速掌握新工具的记录。
如果没有差距，增加更多价值：
除了产品管理，我还带来了[相关的额外技能]。在[公司]，这使我能够[具体成就]。我特别被[公司]吸引，因为[显示研究的特定原因]。
结尾段
以自信和明确的行动号召结束。
强有力的结尾示例：
我很兴奋有机会将我的[具体技能]经验带到[公司]的[具体计划或产品]中。我希望能有机会讨论我的[关键领域]背景如何为你们团队的目标做出贡献。感谢您考虑我的申请。
良好结尾的要素：
- 表达真诚的热情（针对具体事物）
- 提及你将做出的具体贡献
- 明确的行动号召（讨论、会面等）
- 感谢他们
结尾禁忌：
- ❌ “我期待您的回复”（被动）
- ❌ “请查收附件中的简历”（显而易见）
- ❌ “我随时可以面试，看您方便”（显得急切）
完整求职信模板
[你的姓名]
[你的邮箱] | [你的电话] | [LinkedIn链接]
[城市, 州]
[日期]
[招聘经理姓名，如果知道]
[职位]
[公司名称]
[公司地址]
尊敬的[先生/女士 姓氏 / 招聘经理]，
[开头钩子 - 1-2句，用公司知识、共同联系或令人印象深刻的成就吸引注意力]
[过渡到职位 - 1句，说明职位和你的兴趣]
[主体第一段 - 3-4句，将你最相关的经验与他们的主要要求联系起来。包括具体指标和结果。]
[主体第二段 - 3-4句，增加额外价值，必要时处理任何差距，并展示公司研究/文化契合度]
[结尾 - 2-3句，表达热情，建议下一步，并感谢他们]
此致
敬礼
[你的姓名]
行业特定考虑
科技/工程
- 提及具体技术
- 引用GitHub、作品集或技术项目
- 表明你了解他们的技术栈
市场营销/创意
- 在信件本身中展示创意（在合理范围内）
- 引用他们的活动或品牌声音
- 包括相关指标（参与度、转化率等）
金融/咨询
- 更正式的语气
- 以资质/证书开头
- 强调分析严谨性和结果
初创公司 vs. 大企业
初创公司： 更随意，展示拼劲，强调成长心态
大企业： 更正式，强调流程和规模经验
处理常见场景
当你不认识招聘经理时
尊敬的招聘经理，
或
尊敬的[部门]团队，
或
尊敬的[公司名称]招聘团队，
避免使用“致相关人士”（太不近人情）
当你有推荐人时
以此开头：
“您[团队]的[姓名]建议我就[职位]角色与您联系。由于与推荐人有[联系]，我很兴奋地了解到[公司]在[领域]的工作。”
当你资历不足时
不要道歉。相反，强调：
- 可转移技能
- 快速学习能力
- 真诚的热情
- 能够弥补的相关经验
当你资历过高时
解释你的动机：
“在领导大型团队10年后，我渴望有机会回到亲力亲为的[职能]工作，在一家我能在[具体领域]产生直接影响的公司。”
当涉及职业转型时
“虽然我的背景是[前领域]，但我一直在通过[课程、项目等]积极构建[新领域]技能。我在[可转移技能]方面的经验通过[具体联系]直接转化为[新角色]。”
输出格式
生成求职信时，提供：
# [职位]在[公司]的求职信
## 分析摘要
- 匹配分数：[来自职位描述分析器]
- 要突出的关键优势：[列表]
- 要处理的差距：[列表]或“无”
- 公司研究笔记：[要引用的关键事实]
## 生成的求职信
[完整的求职信文本]
---
## 备选开头
**选项1（公司知识）：**
[备选开头钩子]
**选项2（成就导向）：**
[备选开头钩子]
## 面试关键谈话要点
- [信中要展开的要点1]
- [要点2]
- [要点3]
质量检查清单
在交付任何求职信之前：
- ✅ 以钩子开头（不是“我写信是为了申请”）
- ✅ 提及具体的公司知识
- ✅ 将经验直接与职位要求联系起来
- ✅ 至少包含一个具体的指标/成就
- ✅ 处理任何明显的差距（如果适用）
- ✅ 语气自信但不傲慢
- ✅ 以明确的行动号召结尾
- ✅ 250-400字（3-4段）
- ✅ 没有拼写或语法错误
- ✅ 会让你想面试这个人
